Une approche structurée pour des relations optimales

1 Identifier les besoins relationnels
Comprendre les défis et opportunités spécifiques de votre équipe.

2 Créer un environnement de confiance
Mettre en place des conditions favorables à l’expression des idées et à la prise de risque collective.

3 Développer des outils de communication
Fournir à vos équipes des moyens concrets pour mieux interagir et résoudre les tensions.

4 Aligner les objectifs individuels et collectifs
Favoriser une vision partagée tout en respectant les spécificités de chacun.

Un voyage en trois étapes vers des relations performantes

Pour inscrire ces principes dans votre organisation, nous proposons un parcours en trois étapes…

Introspection individuelle

Explorer les modes de fonctionnement individuels et collectifs grâce à des outils de diagnostics puissants (Lumina Learning, Baromètre managérial…) pour faire émerger une compréhension partagée des forces, des tensions et des dynamiques en jeu.

Atelier collectif et immersif

Faire vivre un temps collectif structurant qui aligne les énergies, fluidifie les échanges, et génère des actions concrètes au service de la performance relationnelle et opérationnelle.

S’inscrire dans la durée

Accompagner la mise en œuvre des apprentissages, soutenir les évolutions dans la durée, et ajuster les pratiques pour un impact durable sur les relations et l’efficacité collective.

Une méthode interactive et engageante, chaque étape de ce processus repose sur un engagement fort des participants à travers une introspection, des exercices pratiques, des discussions collaboratives et des visualisations claires.

La puissance

des outils Lumina, pour une approche pragmatique et scientifique…

Lumina est une suite d’outils psychométriques aux visuels engageants, conçu pour révéler la richesse des personnalités individuelles et collectives.
Il permet de construire des relations solides et de transformer les dynamiques d’équipe en un atout durable.

Lumina Spark

Se découvrir, agir avec justesse et développer son impact en valorisant la richesse de ses comportements.

Cet outil explore trois visages de la personnalité (fondamental, au quotidien, en surtension) et met en évidence leurs paradoxes.

Lumina Teams

Transformer les différences individuelles en atouts collectifs, et ainsi aligner les efforts sur des objectifs partagés.

Les portraits individuels se combinent pour offrir une vue d’ensemble des dynamiques d’équipe, complémentarités, forces collectives… pour une meilleure collaboration.

Lumina Leader

Renforcer l’alignement entre le manager et son environnement et analyser ses compétences en leadership

Lumina Leader 360° identifie les écarts entre intention et réception, éclaire les forces et tensions, et favorise un ajustement managérial conscient et partagé.

Le Baromètre managérial

L’objectif de ce baromètre est de proposer une lecture structurée et actionnable du fonctionnement managérial d’une équipe.

Elle explore les fondations du travail collectif, les dynamiques de coopération, la capacité à progresser et l’ancrage du leadership.
Les réponses individuelles permettent de mesurer à la fois le ressenti personnel et la perception du collectif.

Les 4 piliers abordent les leviers essentiels du management d’équipe, chacun décliné en 2 dimensions clés précises.

L’analyse croisée des résultats offre une vision complète du niveau d’autonomie, de maturité relationnelle et de cohérence managériale d’un collectif.

Un outil complémentaire puissant pour analyser le management d’une équipe

Prolonger la dynamique et aller plus loin…

Chaque équipe et chaque organisation a des besoins spécifiques. Au-delà du travail collectif réalisé, nous proposons des solutions complémentaires pour renforcer l’impact individuel et collectif.

Leadership Team

Accompagnement en profondeur pour les équipes de Direction, visant à transformer durablement les relations de travail et la performance collective.
Public cible: Codir, Comex, équipes de Direction, équipes Projet Stratégique.

Management

Accompagner les Managers en croisant, introspection, perception de l’entourage et dynamiques d’équipe. Un parcours structurant pour activer les bons leviers de transformation collective.
Public cible: Managers en prise de poste, en structuration ou en transition d’équipe.

Communication

Renforcer et optimiser la communication au sein d’une équipe dédiée.
Adopter les bonnes postures de communication pour mieux coopérer, écouter, exprimer et gérer les désaccords.
Améliorer l’expression orale et écrite en groupe pour fluidifier les échanges et maximiser l’impact des messages.
Public cible: toute équipe constituée.

Atelier d’intelligence collective

Favoriser des temps d’échange entre pairs pour partager expériences, bonnes pratiques et questionnements dans un cadre stimulant. Ces ateliers d’intelligence collective permettent de grandir ensemble et de renforcer sa posture de leadership.
Public cible: Pairs de métier, Managers, Chefs de projets.

Selon les besoins spécifiques de l’organisation, diverses solutions peuvent être mises en place, notamment un accompagnement sur mesure favorisant une transformation continue.

Des exemples d’interventions …

Accompagnement

. Portraits individuels pour découvrir toute sa personnalité. Permet de révéler les talents cachés et de mieux gérer son stress. 
•Atelier collectif  d’une journée:

o Découverte du collectif -> Analyse des forces et complémentarités.
o Mise en action -> Clarification des rôles et alignement sur la vision.

•Suivi post intervention : Mesure des progrès et ajustement des actions.

Résultats

Une vision commune, une meilleure coordination et des décisions plus rapides.

Accompagnement

•Une phase d’analyse et de connexion avec l’équipe et son Manager. (portraits Lumina Spark, Leader 360 + baromètre d’équipe) pour objectiver les forces, les tensions et le style de leadership.
•Un atelier collectif d’une journée  pour renforcer les interactions et les prises de consciences de l’équipe.
•Accompagnement individuel sur plusieurs séances pour aider le Manager à ajuster sa posture et ancrer les changements.

Résultats

Une équipe plus engagée, un climat relationnel apaisé, et un Manager plus clair dans sa posture et ses leviers d’action.

Accompagnement

•Portraits individuels pour identifier les styles de communication de chacun.
•Atelier de 3 jours jalonné de découvertes et redécouvertes des fondamentaux de la communication en s’appropriant les postures d’une communication efficace positive … le tout en lien avec les problématiques spécifiques de l’équipe.
•Les participants apprennent à structurer leurs messages, à écouter activement, à gérer les tensions et à transformer les désaccords en leviers de collaboration.

Résultats

Une équipe remotivée, plus impliquée et capable d’exploiter pleinement son potentiel.

Accompagnement

•Portraits individuels afin de faire une première introspection.
•Atelier d’intelligence collective     d’une demi-journée chaque mois

o Les responsables travaillent ensemble autour de situations concrètes issues de leur quotidien.
o L’atelier s’appuie sur des problématiques amenées par le groupe (management à distance, posture de leader commercial, coordination inter-sites…).

Résultats

Chacun a renforcé sa posture et repart avec des leviers d’actions concrets. Le cadre bienveillant permet un partage en profondeur et renforce les liens entre pairs.

Pour vous permettre de découvrir la valeur ajoutée de notre process, nous vous proposons un test gratuit du portrait individuel Lumina Spark.
Cet essai vous donnera un premier aperçu des forces et préférences comportementales qui vous définissent, tout en illustrant la richesse des processus d’accompagnement que nous proposons pour l’équipe.

Contactez-nous pour en savoir plus et réservez votre portrait dès aujourd’hui.

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