Votre entreprise est unique, nous adaptons notre accompagnement à son ADN et à sa culture
Une aide apportée à une personne, une équipe ou une organisation, lui permettant d’élaborer ses propres solutions à ses problèmes ou à sa situation, ceci dans une perspective de développement durable et global.
Cet accompagnement est un champ d’intervention et une approche :
○ Un champ d’intervention par un travail sur des personnes, des équipes… et ce n’est pas que du rationnel ! ○ Une approche qui relève :
» D’une philosophie, partir du principe que « c’est l’autre qui sait » » D’une attitude, discerner les capacités de progression de la personne en devenir » De comportements, écoute, gestion de l’intersubjectivité prenant en compte la personne dans sa totalité » D’un parti pris, aider l’autre à se débrouiller seul » Deprocédures, principes déontologiques, contrats, méthodes et outils, création d’un espace-temps de liberté et de confidentialité.
L’accompagnement se déploie toujours sur 2 axes : ○ l’amélioration des performances professionnelles ○ le développement de la personne, du groupe ou de l’organisation
la solution n’émerge ni de nous ni du client, mais dans la relation d’aide. Cet espace-temps de recul et de mise en question offert par l’accompagnement, permet à la personne, au groupe de se repositionner, d’envisager différemment le problème et leurs relations à ce problème. Au-delà d’une solution technique, l’accompagnement s’inscrit dans une démarche de progrès (développement de savoir-faire et savoir-être, de son potentiel, de son autonomie, de ses aptitudes relationnelles ou communicationnelles…)
A l’individu, avec pour objectif de développer ses compétences, d’améliorer ses performances et ses relations. À travers des séances structurées, le client explore ses forces, ses challenges et ses aspirations. Nous nous appuyons sur divers outils et méthodologies, afin de guider le collaborateur vers la réalisation de ses objectifs professionnels tout en favorisant son épanouissement personnel. L’objectif est de renforcer non seulement l’individu, mais, par extension, de contribuer à la dynamique collective et à la réussite de l’organisation.
Au groupe, avec une démarche d’accompagnement visant à renforcer la cohésion, la collaboration et la performance d’une équipe. En utilisant des techniques adaptées, nous aidons le groupe à aligner ses objectifs, à résoudre les conflits et à maximiser son potentiel pour le bien de l’organisation, à s’ouvrir et rentrer dans un processus de co-création.
A l’organisation, à travers une approche globale visant à améliorer la performance et l’efficacité de celle-ci. Nous nous attachons à harmoniser la culture, la stratégie et les structures, en guidant l’ensemble des acteurs vers une vision commune, tout en valorisant la collaboration, l’innovation et l’adaptabilité au monde qui les entoure.
SowLead – Coaching et Leadership pour un Monde en Transformation Chez SowLead, nous croyons que le potentiel de chaque leader et de chaque équipe est limité seulement par ce qu’ils s’autorisent à explorer. Nous accompagnons les entreprises, leurs dirigeants et leurs équipes dans un parcours de développement où la complexité devient un levier de croissance, où chaque défi est une opportunité, et où l’autonomie et la responsabilité collective permettent d’atteindre des performances durables et significatives.
Notre Approche Nous avons structuré nos services autour de trois axes clés, chacun conçu pour répondre aux enjeux actuels des organisations et aux besoins de ceux qui les font vivre.
1. Développement Personnel et Collectif Chez SowLead, le développement commence par une meilleure compréhension de soi et de son rôle au sein de l’équipe. Nous aidons les individus et les groupes à : •Cultiver des soft skills essentielles, comme l’écoute active, la communication, et l’intelligence émotionnelle, pour améliorer les interactions professionnelles. •Renforcer la confiance en soi et en l’équipe, en travaillant sur l’estime de soi et en développant des pratiques collaboratives qui favorisent un sentiment d’appartenance et de sécurité psychologique. •Transformer les conflits en dialogues constructifs, permettant ainsi de passer d’une logique de confrontation à une dynamique de co-création, essentielle à la réussite collective.
2. Équilibre et Résilience Pour réussir durablement, il est essentiel de trouver un équilibre entre les exigences professionnelles et les aspirations personnelles. Dans un environnement en constante évolution, nous apportons notre soutien pour : •Gérer l’incertitude, l’ambiguïté, et le changement permanent grâce à des stratégies de résilience et de gestion du stress. •Accompagner les transitions de vie professionnelle, que ce soit pour une prise de poste, une réorientation de carrière ou un bilan de compétences. Nous aidons les individus à clarifier leurs objectifs et à faire face aux nouvelles attentes. •Concilier vie professionnelle et personnelle, afin que chaque individu puisse s’épanouir sans compromettre son bien-être. Nous croyons qu’un bien-être authentique contribue à une performance durable. • 3. Performance Collective et Vision Partagée Une équipe performante est bien plus qu’une somme d’individus compétents. SowLead aide les équipes à passer de la performance individuelle à une performance collective et durable en les accompagnant à : •Coconstruire une vision commune où chaque membre se sent investi et trouve un sens à sa contribution. Nous facilitons l’élaboration de valeurs et d’objectifs partagés. •Renforcer la culture d’équipe et l’autonomie des équipes en développant des pratiques de travail en interconnexion et en coresponsabilité, nécessaires à une organisation agile et collaborative. •Déployer des modèles de travail hybrides efficaces, en adaptant les outils et méthodes pour maximiser la flexibilité sans perdre en cohésion.
Nos Engagements Nous sommes aux côtés de nos clients pour accompagner des changements majeurs : rachat, fusion, nouvelle culture d’entreprise, ou encore réorganisation des équipes. Chez SowLead, nous voyons chaque transformation comme une opportunité de croissance collective et individuelle.
Ensemble, ouvrons le champ des possibles, pour des équipes et des organisations plus agiles, connectées et résilientes. Ensemble, construisons un avenir où chaque défi est une opportunité de progrès.
